- 21 Ноя 2023
- 272
- 460
Наша ЦА:
1) Подозреваемые (обвиняемые), которым ещё не избрана мера пресечения.
Следователь (дознаватель) с согласия руководителя (прокурора) возбуждает перед судом ходатайство об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу на основании того, что раз совершено преступление, выраженное корыстным умыслом, то подозреваемый (обвиняемый) может продолжить заниматься преступной деятельностью, сторона защиты это парирует ТД, ДГПХ или характеристикой с места работы.
Желательно дополнить эту услугу экстренным заключением договора съема жилья, если требуется.
Одна лишь тяжесть предположительно содеянного подозреваемым (обвиняемым) не может являться основанием для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу.
2) Подсудимые. Фиктивное трудоустройство дает следующее:
во-первых, подтверждение полезности указанного лица для общества как такового и для иждивенцев, в частности;
во-вторых, положительную характеристику;
в-третьих, наличие работы – хороший аргумент в пользу назначения штрафа или исправительных работ, а не лишения свободы, в случае если таковое предусмотрено санкцией статьи.
3) Осужденные.
Если суд обязал трудоустроиться, но осужденному милее работать неофициально.
Если условное наказание – хороший довод в пользу снятия испытательного срока по отбытию половины.
Если реальное лишение свободы, то обязательство, закрепленное документально, принять на работу освободившегося из мест лишения свободы – хороший аргумент в пользу УДО или замены наказания по ст. 80 УК, в этом случае на исправительные работы.
4) Если установлен административный надзор, который осужденному осточертел, то трудоустройство дальнобойщиком, при согласовании с органом, осуществляющим надзор, об изменении порядка «отметки», позволит свободнее передвигаться по РФ.
В худшем случае: орган обязан лицо, в отношении которого установлен административный надзор, отпустить в другой город для заключения трудового договора, количество таких «поездок» неограниченно. Также наличие постоянной официальной работы – хороший довод в пользу снятия ограничения по отбытию половины.
Во всех случаях, за исключением четвертого-пятого абзаца пункта 3), рекомендуется либо учредить должность, которая предполагает удаленную работу – например, бухгалтер или сисадмин, либо изначально всю организацию или ИП ориентировать на удаленную работу – дизайн, разработка сайтов и т.д. Нужно это для того, чтобы охватить максимум нуждающихся на территории РФ.
1) Подозреваемые (обвиняемые), которым ещё не избрана мера пресечения.
Следователь (дознаватель) с согласия руководителя (прокурора) возбуждает перед судом ходатайство об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу на основании того, что раз совершено преступление, выраженное корыстным умыслом, то подозреваемый (обвиняемый) может продолжить заниматься преступной деятельностью, сторона защиты это парирует ТД, ДГПХ или характеристикой с места работы.
Желательно дополнить эту услугу экстренным заключением договора съема жилья, если требуется.
Одна лишь тяжесть предположительно содеянного подозреваемым (обвиняемым) не может являться основанием для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу.
2) Подсудимые. Фиктивное трудоустройство дает следующее:
во-первых, подтверждение полезности указанного лица для общества как такового и для иждивенцев, в частности;
во-вторых, положительную характеристику;
в-третьих, наличие работы – хороший аргумент в пользу назначения штрафа или исправительных работ, а не лишения свободы, в случае если таковое предусмотрено санкцией статьи.
3) Осужденные.
Если суд обязал трудоустроиться, но осужденному милее работать неофициально.
Если условное наказание – хороший довод в пользу снятия испытательного срока по отбытию половины.
Если реальное лишение свободы, то обязательство, закрепленное документально, принять на работу освободившегося из мест лишения свободы – хороший аргумент в пользу УДО или замены наказания по ст. 80 УК, в этом случае на исправительные работы.
4) Если установлен административный надзор, который осужденному осточертел, то трудоустройство дальнобойщиком, при согласовании с органом, осуществляющим надзор, об изменении порядка «отметки», позволит свободнее передвигаться по РФ.
В худшем случае: орган обязан лицо, в отношении которого установлен административный надзор, отпустить в другой город для заключения трудового договора, количество таких «поездок» неограниченно. Также наличие постоянной официальной работы – хороший довод в пользу снятия ограничения по отбытию половины.
Во всех случаях, за исключением четвертого-пятого абзаца пункта 3), рекомендуется либо учредить должность, которая предполагает удаленную работу – например, бухгалтер или сисадмин, либо изначально всю организацию или ИП ориентировать на удаленную работу – дизайн, разработка сайтов и т.д. Нужно это для того, чтобы охватить максимум нуждающихся на территории РФ.